Jika Anda tidak lulus dalam wawancara kerja, mungkin karena Anda gagal dalam ujian tersembunyi ini.
Banyak orang yang dapat mempersiapkan diri mereka dengan baik dan dapat tampil menawan saat interview atau wawancara kerja. Namun mereka justru tidak dapat bersikap baik ketika dihadapkan pada situasi tertentu yang tidak mereka duga.
Padahal situasi dimana mereka dapat bersikap secara alamiah dan tanpa dibuat-buat, itulah yang sebenarnya memberitahukan kepada pemberi kerja, orang seperti apa mereka sebenarnya.
Seperti yang Anda tahu, pasar kerja saat ini sangat kompetitif. Dan pemberi kerja terkadang dihadapkan pada pemilihan yang sulit ketika harus memilih dari kumpulan besar kandidat yang memenuhi syarat.
Selain itu memeriksa CV dan resume kandidat serta melakukan wawancara standar terkadang tidak cukup untuk menjaring karyawan yang tepat. Itu sebabnya pemberi kerja akan menambahkan beberapa tes lanjutan untuk lebih ketat menyeleksi kandidat.
Salah satunya dengan mendapatkan profil sebenarnya tentang kepribadian Anda. Idenya adalah dengan menilai bagaimana sikap Anda dalam merespon situasi tertentu yang Anda temui ditempat kerja. Bagaimana cara Anda bereaksi, memecahkan masalah, cara Anda memandang orang lain dan sebagainya.
Perekrut atau HRD, memiliki banyak trik untuk menguji calon karyawan. Tes itu akan mereka lakukan secara diam-diam sehingga Anda mungkin tidak menyadari adanya tes itu sendiri.
Berikut ini adalah beberapa ujian tersembunyi saat wawancara kerja yang mungkin tidak Anda sadari.
1. Perekrut Sengaja Membuat Kandidat Menunggu
Masa tunggu yang panjang sebelum wawancara kerja dimulai adalah salah satu ujian tersembunyi yang mungkin paling sering dialami kandidat. Anda mungkin dijadwalkan mendapatkan sesi wawancara pada jam 8 pagi. Tetapi ketika Anda datang sesuai jadwal, Anda mungkin diminta untuk menunggu selama 30 menit. Setelah lewat 30 menit kemudian 15 menit lagi. Dan kemudian 10 menit lagi.
Bagian menunggu ini, mungkin dapat membuat Anda kesal. Apalagi jika pewawancara terlihat bersikap santai dan seperti membiarkan Anda hanya duduk diam di ruang tunggu.
Membiarkan Anda menunggu lebih lama adalah salah satu tes yang dapat menunjukkan seberapa baik Anda dalam menangani situasi yang tidak nyaman. Menunggu lebih lama juga dapat menunjukkan seberapa besar keinginan Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu.
2. Ujian Tersembunyi Dalam Wawancara Kerja Lewat Secangkir Minuman
Di awal wawancara, HRD atau rekruter mengajak kandidat ke dapur dan menawari mereka secangkir kopi atau teh. Setelah wawancara selesai mereka akan mengamati apa yang akan Anda lakukan dengan cangkir itu.
Apakah Anda akan meninggalkan cangkir itu dan pergi begitu saja? atau apakah Anda akan menawarkan untuk membawa cangkir itu kembali ke dapur dan berinisiatif mencuci sendiri cangkir itu?
Rahasianya adalah jika Anda meninggalkan cangkir itu begitu saja di atas meja tanpa mengucapkan apapun tentang itu, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.
Trik ini dapat berbicara banyak tentang karakter dan perilaku Anda. Lebih dari jawaban yang Anda berikan saat interview. Keputusan terbaik dalam hal ini adalah pergi ke dapur setelah wawancara dan mencuci sendiri cangkir itu.
3. Ujian Tersembunyi Dengan Menciptakan Keheningan dan Jeda Panjang Saat Wawancara Kerja
Saat sesi wawancara tengah berlangsung atau setelah kamu menjawab sebuah pertanyaan, pewawancara mungkin akan mengambil sikap diam dan jeda agak lama sehingga keheningan tercipta. Situasi seperti ini dapat membuat Anda menjadi canggung dan merasa sangat tidak nyaman.
Anda mungkin mencoba mengisi keheningan dengan mengatakan sesuatu yang lain atau menjelaskan jawaban Anda sebelumnya.
Anda mungkin tidak menyadari jika ini adalah salah satu ujian tersembunyi dalam wawancara kerja. Pewawancara sebenarnya ingin melihat bagaimana sikap Anda dalam menangani situasi tersebut. Apakah Anda akan memuntahkan kata-kata dari mulut hanya untuk mengisi kekosongan? Atau Anda akan mencoba menguraikan lebih lanjut jawaban yang telah Anda sampaikan sebelumnya? Atau Anda akan buru-buru meminta pewawancara melontarkan pertanyaan lanjutan.
Untuk memenangkan trik ini, biarkan jeda itu terjadi. Jangan mengambil alih situasi dan mencoba mengisinya.Tetap tenang dan bersabar menunggu sampai pewawancara kembali melanjutkan.
4. Pewawancara Bersikap Agresif untuk Menguji Kandidat
Bersuara keras, bersikap agresif dan meremehkan jawaban Anda ketika interview kerja adalah trik atau ujian lain yang digunakan pewawancara secara tersembunyi untuk menilai Anda.
Dengan trik ini mereka ingin melihat sikap Anda saat menghadapi situasi tegang dan menguji kepercayaan diri, kestabilan emosi, kesabaran dan kemampuan Anda dalam melawan stres. Jika Anda dapat mengatasinya dengan baik, maka kemungkinan besar Anda juga bisa mengatasinya dalam kehidupan kerja Anda nantinya.
5. Pewawancara Bersikap Acuh Tak Acuh Saat Interview Kerja
Pewawancara bertindak seolah tidak tertarik dengan Anda. Mereka mungkin mengabaikan Anda dengan sibuk berbicara di telepon, hanya melihat ke layar komputer atau meninggalkan ruangan di tengah wawancara.
Ujian tersembunyi ini dapat menunjukkan bagaimana kandidat akan memfokuskan kembali perhatian dalam wawancara kerja ini. Atau cara apa yang akan mereka gunakan untuk keluar dari situasi ini. Tunjukkan kalau kamu bisa tetap tenang dan cukup percaya diri untuk bertahan dalam situasi ini.
6. Ujian Tersembunyi Dalam Wawancara Kerja Dengan Sengaja Menjatuhkan Barang ke Lantai
Ujian tersembunyi lainnya saat wawancara kerja yang sering tidak disadari kandidat adalah ujian untuk menemukan kandidat yang responsif dan baik hati.
Triknya adalah dengan menjatuhkan sesuatu seperti kertas atau pena ke lantai.
Jika kandidat secara reflek membungkuk dan membantu mengambilkan barang tersebut, kemungkinan besar mereka berhasil dalam trik ini. Namun jika mereka membiarkan pewawancara yang melakukannyanya sendiri, ini bisa seperti membiarkan juga peluang mendapatkan pekerjaan itu terlepas.
7. Meminta Karyawan Lain Berkomunikasi Dengan Kandidat
HRD atau rekruter yang ditugaskan untuk merekrut karyawan, tidak hanya mempertimbangkan penilaian mereka sendiri. Kemungkinan mereka juga akan meminta pandangan karyawan lain mengenai diri Anda.
Mereka mungkin akan memberikan kesempatan kepada Anda untuk berkomunikasi dan terhubung dengan karyawan yang lain. Tidak terkecuali resepsionis, petugas keamanan dan bagian kebersihan.
Dari ujian tersembunyi ini, yang perlu Anda sadari adalah, meskipun rekruter menyukai Anda, tetapi jika rekan mereka mendapatkan kesan buruk tentang Anda, itu tidak akan menjadi pertanda baik bagi Anda.
Demikianlah 7 ujian tersembunyi dalam wawancara kerja yang sering tidak disadari kandidat. Gunakan kebijaksaan Anda agar berhasil dalam trik ini. Jika Anda adalah seorang rekruter, Anda juga dapat menggunakan trik ini secara diam-diam untuk mendapatkan karyawan yang tepat. Anda juga bisa menggunakan Cara Kreatif Merekrut Karyawan Berbakat.
Baca artikel Zatlog lainnya mengenai topik terkait:
Satu pemikiran di “7 Ujian Tersembunyi Dalam Wawancara Kerja yang Tidak Disadari Kandidat”
Greetings! Very useful advice in this particular article! Its the little changes that produce the greatest changes. Thanks for sharing!